【1】転職活動は就業中？退職してから？

いざ転職活動を始めよう！と考えたときに、仕事をしながら転職活動をするか、先に辞めてからにするかで悩みますよね。
どちらを選択するかは、人によって様々です。
ご自身の状況に合わせて、転職活動のしかたを決めていきましょう。

それぞれのメリット・デメリットは、次のようなものがあります。

■仕事をしながら転職活動をする場合

・収入の心配がないため、時間をかけて、希望に合った就職先を探すことができる
・転職先を決めてから退職を申し出ることで、引き留めにあいにくい
・退職に伴う社会保障の切り替えや納付を自分で行わなくてよい

・日々の業務に追われ、なかなか転職活動ができない
・見学や面接などの日程調整がしづらい
・早期入社を求められる求人の場合、チャンスを逃してしまう可能性がある

※職場の人に話が広まってしまうと、思わぬトラブルが発生する場合もありますので、慎重に行動しましょう。

・心身ともに余裕をもって転職活動に臨める
・応募先の見学や面接の予定を入れやすい
・所定の手続きをし、失業手当や再就職手当金を受け取ることができる

・失業による不安などストレスがかかる可能性がある
・事前に生活費の貯蓄が必要（概ね3か月分程度）
・失業期間が長引いた場合、応募先からマイナスに捉えられ、選考で不利になる可能性がある

できれば、退職の意向を伝えるのは、“閑散期”がよいでしょう。
上司の都合がつきやすく、気持ち的にも余裕のある時期に話すようにしましょう。

避けたいのは、年度末や年度初め、月初・月末、新しい利用者や職員が入ったばかりのときなど、施設（事業所）が落ち着いていない時期です。余裕がないため、後回しにされる可能性もあります。

一般的には、就業規則に基づき、退職日の1～3ヵ月前に伝えます。
※退職の申し出をする時期は、法人（会社）によって就業規則で決められています。

まずは、直属の上司に口頭で話ができるようにアポをとり、
具体的な退職日を、上司と相談して決めましょう。

このときに、直属の上司を飛び越えて、施設長などに申し出てしまうと、上司の機嫌を損なわせてしまう可能性もあります。
直属の上司と折り合いが悪い場合も、マナーとして順序を守るようにしましょう。
また、同僚や部下には安易に喋らないようにしましょう。

自分のステップアップのため、新たな道へ進みたいと考えている方は、様子を伺いながら、正直に伝えてみても良いでしょう。ポジティブな理由にもなるため、印象は悪くありません。

「○○の仕事をしてみたいと考えており、資格取得を目指したい」
「○○の経験を積みたいと考えており、そのために○○での仕事がしたい」

など、いまの職場にいながらではできないために、やむを得ず、よく迷った末の結論であることを、
いままでの感謝も添えながら、丁寧に伝えてみましょう。

事実を丁寧に伝え、これまでお世話になった感謝とともに、退職の意向を伝えるようにします。

充分に引継ぎを行うためにも、早めに伝えるようにしましょう。
妊娠し、思わぬ体調不良によって退職日が早まる可能性もあります。

職場への不満が退職理由だったとしても、それを伝えてしまうと、関係が悪いまま辞めることになってしまいます。
また、嘘をついたり、話を大げさにしてしまうと、万が一ばれてしまった場合に、関係が崩れてしまいます。

そんなときは、本音をそのまま伝えずに、ポジティブな理由に変換して伝えましょう。
たとえば、「給料が安いから辞めたい」が本音だとしたら、次はもっと給料の良い仕事にチャレンジしたいということですから、「新しい仕事にチャレンジしたい」と伝えます。

介護業界は横のつながりも多く、思わぬところで自分の情報が漏れてしまう可能性もあります。
お互いに気持ちのよい退職になるよう心掛けましょう。

引継ぎを丁寧に行うことや、最終出勤日まで法人（会社）の職員として職務を全うすることを伝えると、心証も良く、円満退職につながります。

社会人としてのマナーを守り、きちんとした手順を踏んで退職をすすめましょう！

いかがでしたか？
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